Kariéra - Lze začít u A a skončit u Z? | Stáže.cz - Praxe, stáže, cestování, diplomky!

Končí nám pomalu léto a je na čase začít myslet opět na školu. Lze předpokládat, že jste dali na rady svých blízkých a začali již při studiu pracovat. Nejlépe v oboru, který právě studujete. Povedlo se vám dostat se například do velké stavební firmy, vždyť jednou z vás bude také inženýr či něco podobného. Ale co když jste nyní začali na doslova nultém stupni? Celé léto jste pracovali na plný úvazek jako dělníci nebo pomocníci na stavbách, ale jaká je šance, že jednou usednete z druhé strany židle a budou z vás ti inženýři v oblecích, které jste denně vídali?

Valná většina společností zaměstnává pracovníky od nejnižších, a samozřejmě nejméně placených pozic, až po pozice vedoucí. Je dobré začít pracovat již před dokončením studia. Samotný zisk titulu vám však lepší místo ve firmě nezajistí. Ukončení vysoké školy je určitým mezníkem, nelze ho ale brát jako mezník konečný. Je nutné vzdělávat se stále dál, a to už přímo u dané firmy.

Důležité je po celou dobu udržovat kontakty. Ať s bývalými zaměstnavateli, kolegy či spolužáky. Je nutné na ně myslet už při, na první pohled působící, nedůležité pozici. Nikdy nevíte, kdy se zmínka o tom, že máte větší ambice může hodit a při personálních změnách vám bude nabídnuto lepší místo. Nelze nic však nechat v rukou náhody, neboť jak víme, je velmi vrtkavá. Některé zahraniční, ale i domácí firmy, mají již nastavené vnitřní personální uspořádání firmy tak, že si samy vychovávají personál pro jiné oddělení a přechod je pak snadný. Běžnou praxí je, že si vedení vybírá z již pracujících zaměstnanců. Tuto činnost má na starosti personální oddělení dané firmy. To samo hledá vhodné kandidáty a ty pak přímo osloví. Není zde však, ve většině případů, hlavní důraz na vzdělání, ale spíš na schopnost člověka posunout se někam dál a chuť se učit, převážně novým věcem. Není pravidlem, že pokud studujete ekonomii nemůžete postoupit ve firmě na úplne jinou pozici, na první pohled mimo váš obor. Firma si kandidáty otestuje, primárně pohovorem, následně začleněním do pracovního procesu a zadáním projektu. Pokud uspějete, máte dveře otevřené.

Velkou výhodou při výběru je jazyková vybavenost kandidáta. Mnoho velkých společností, o kterých mluvím, nemá ústredí v České republice. Angličtina je zde základem, stavebním kamenem, bez kterého se lze velmi těžko někam posunout. Nejde však jen o diplomy či certifikáty. Jde hlavně o to, jak dovedete v praxi jazykovou vybavenost použít a komunikovat. Je nutné se stále jazykově vzdělávat. To si zajišťují i zaměstnavatelé sami, s využitím forem výuky v závislosti na specifických potřebách firmy i zaměstnanců pomocí intenzivních kurzů, víkendových pobytů či učebních CD. Pak se můžete posunout výš nejen na lukrativnější pozici, ale také na pobočku firmy v jiné zemi. Firmy rády integrují své zaměstnance v rámci celé globální skupiny, můžete pracovat prakticky kdekoli chcete.

Firmy vycházejí ať už studentům, či lépe absolventům vysokých škol vstříc. Na svých internetových stránkách slibují program řízené adaptace pod vedením odborného garanta a nejlepší z uchazečů se mohou zařadit do osobního kvalifikačního rozvoje. Přesto často vyžadují již splněnou praxi u firmy během studia. A jsme prakticky tam, kde jsme byli. Každý rok končí vysokou školu mnoho lidí. Všichni hledají práci. Proto každý rok, který strávíte praxí, byť podřadnou, se bude v budoucnu hodit.